Saleswise / Rekrutacja / Strona 10

Baza Wiedzy

Dzielimy się wiedzą zdobywaną przez lata praktykowania w sprzedaży, zarządzaniu i rekrutacji.

PRZESZUKAJ BAZE WIEDZY

BLOG SALESWISE

Polecany Artykuł

Case study

Potrzebowali jednej osoby. Zatrudnili dwie. Kilka lat później sytuacja się powtórzyła.

11/08/2026

3 min

CASE STUDY: Branża Usług Specjalistycznych CEL: JEDNO ZATRUDNIENIE EFEKT: DWA TALENTY NA POKŁADZIE. I TO DWUKROTNIE. Jak zmienić podejście klienta, który przez lata rekrutował samodzielnie i był sceptyczny wobec agencji? Odpowiedź brzmi: nie zaczynać od rekrutacji. Nasz klient z branży...

Więcej

Pozostałe Artykuły:

Wybierz tematykę:

Badania i testy
|
Wszystkie
|
Case study
|
Ciekawostki
|
Obsługa klienta
|
Porady
|
Rekrutacja
|
Sprzedaż
|
Szkolenia biznesowe
|
Zarządzanie
|

Baza Wiedzy

Polecany Artykuł

Potrzebowali jednej osoby. Zatrudnili dwie. Kilka lat później sytuacja się powtórzyła.

Pozostałe Artykuły:

Budowanie bazy talentów w firmie step by step

Choleryk w działaniu i pracy - czy może być wartościowym pracownikiem?

Rola testów psychologicznych w ocenie osobowości

Jak sprawdzić referencje pracownika?

Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jak rekrutować nowych pracowników?

Poszukujesz handlowca - zacznij od napisania dobrego ogłoszenia.

Doradztwo personalne

Onboarding jako kluczowy proces integracji nowego pracownika

Rozmowa kwalifikacyjna na przedstawiciela handlowego

Narzędzia rekrutacyjne i trudności w pozyskaniu naprawdę dobrych kandydatów

Talent acquisition: sekrety pozyskiwania utalentowanych pracowników

Etapy selekcji pracowników

Dyskryminacja w miejscu pracy

Rekrutacja sprzedawców i menadżerów sprzedaży - Wywiad dla „Ty i Biznes”

Jak się ubrać na proces rekrutacji?

Charakterystyka flegmatyka

Teoria X i Y – czyli piramida Maslowa w HR

Książki HR

Odkrywanie swoich mocnych stron i wykorzystywanie ich w karierze

Jak zatrzymać w firmie utalentowanego pracownika?

Jak znaleźć kandydata metodą direct search?

Kompetencje miękkie pracownika – czym są i jakie mają znaczenie?

Rekrutacja - Jak pozyskać pracownika?

Hrbp

Czym zajmuje się miękki HR?

Strategie skutecznej rekrutacji: Jak znaleźć i przyciągnąć najlepszych kandydatów

Jak rozpoznać i zrozumieć różne typy temperamentów?

Jak skutecznie pozyskać specjalistę w czasach deficytu talentów?

Techniki selekcji i rekrutacji pracowników

Skuteczna rekrutacja specjalistów do firm

Czym zajmuje się twardy HR?

Proces rekrutacji - planowanie i strategia

EVP (Employee Value Proposition): jak stworzyć propozycję wartości dla pracowników

Czy warto korzystać z usług headhuntera?

Rozmowa telefoniczna o pracę - przygotowanie

H2H Recruitment System©

Human Resources – co to takiego?

Rekrutacja w Social Media, czyli jak możemy wykorzystywać znane serwisy w pozyskiwaniu kandydatów?

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Testy kompetencji w HR - definicje, rodzaje. Czyli więcej o tym po co są? Co dają testy kompetencji, testy wiedzy, testy osobowości i inne typy?

Testy psychologiczne do pracy

Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na przedstawiciela medycznego?

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko kierownika

Team building - czy warto go wprowadzić?

Praca nad słabymi stronami

Jak skutecznie odstraszyć rekrutera?

Onboarding - jak wdrożyć nowego pracownika w firmie?

Adaptacja nowego pracownika - na czym polega?

Komunikacja rekruterów na LinkedIn. Jak skutecznie nawiązywać kontakty i budować relacje?

Rozmowa kwalifikacyjna - podpowiadamy jak nie dać się zaskoczyć!

Dyspozycyjność pracowników

Jak stworzyć skuteczny employer branding?

Charakterystyka ekstrawertyków i ich preferencje społeczne

Mocne strony pracownika

Outsourcing pracowniczy

Feedback - jak można go wykorzystać do budowania pozytywnych relacji z pracownikami?

Dlaczego Headhunter jest kluczowy dla współczesnego rynku pracy?

Czym jest Executive search?

Zarządzanie emocjami w pracy: Jak wspierać pracowników melancholików?

Dobre cechy charakteru i osobowości – znaczenie dla pracodawcy

Efektywność w branży HR

Predyspozycje a wybór kariery. Jak dopasować swoje talenty do pracy?

Rekrutacja przez firmę zewnętrzną - kiedy warto z niej skorzystać?

Zarządzanie talentami

Etapy rekrutacji pracowników

Rozmowa telefoniczna o pracę - przygotowanie

Dobry pracownik

Ekstrawertyk, a praca w firmie

Podziękowanie za udział w rekrutacji

Jak obniżyć koszt rekrutacji pracownika

Introwertyzm w miejscu pracy

Zadania z wydajnością a proces rekrutacyjny

Jak mierzyć efektywność branży HR?

Dlaczego warto pamiętać o exit interview?

Selekcja sztuczna w rekrutacji