Test D3
Test kompetencji D3 dostarcza informację nt. potencjału, zdolności do przywództwa, motywowania innych, a także chęci współpracy badanej osoby.
Otrzymujemy informację, dlaczego dana osoba zachowuje się w ten a nie w inny sposób, jak będzie budowała relacje, jak będzie odporna na stres, do jakich klientów powinna być dedykowana, jakim typem menedżera będzie.
Dowiadujemy się czy osoba, którą chcemy zatrudnić odnajdzie się w zespole pracowników. Jesteśmy również w stanie ocenić, jak szybko zaadaptuje się do warunków lub jak mocno wpłynie na relacje w grupie, oraz w jakiej roli okaże się najlepszy. Często zdarza się, że uzupełniając zespół o odpowiednią osobę, wzmacniamy w nim motywację, rywalizację, skuteczność w realizacji celów.
Informacje jakimi wartościami będą kierować się kandydaci na stanowisku menadżera podczas podejmowania decyzji – co będzie przychodziło im z łatwością, a co może być barierą nie do przejścia.
Wiedza co motywuje, co daje poczucie spełnienia, satysfakcję z tego co robi na stanowisku managerskim lub handlowym.
Na czym polega Test D3?
Pobierz przykładowy raport
