REKRUTACJA INNYCH SPECJALISTÓW
Kto zamawia w Saleswise rekrutację na inne stanowiska specjalistyczne
Firmy – szefowie działów, którzy chcą skorzystać z usługi celowanej i precyzyjnej rekrutacji. Klienci, którzy chcą zaoszczędzić czas na samodzielne poszukiwania, selekcję, weryfikację, negocjacje, albo po prostu menedżerowie, którzy wiedzą konkretnie kogo chcą – z jakiej branży, a może nawet z konkretnej firmy ale wolą, aby projekt rekrutacyjny przeprowadziła zewnętrzna firma.
Przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa, które borykają się z deficytem aplikacji z publikacji otwartych i potrzebują aktywnie przeszukać rynek pracy i zaoferować możliwość aplikowania na swoją ofertę poprzez headhuntera, czy rekrutera z zewnątrz.
Takie zlecenie ma sens także, kiedy firma chce upewnić się, że podejmuje właściwą decyzję – tj. chce dodatkowo sprawdzić wybranych kandydatów poprzez testy HR, testy kompetencyjne, testy weryfikacyjne, testy osobowościowe – badające atuty i rezerwy potencjalnego kandydata.
Poza wspomnianymi specjalizacjami przeprowadziliśmy z powodzeniem rekrutacje m.in.na stanowiska:
- Główny księgowy, specjalista ds finansów, z-ca głównego księgowego
- Specjalista ds projektowania – projekty budowlane
- Specjalista ds CRM
- Asystent zarządu
- Serwisant Maszyn Budowlanych
- Specjalista ds jakości – Technical Quality Manager
- Technik Jakości
- Technolog
- Ekspert ds. procesów budowlanych
- Software Engineer
- Specjalista ds. Kalkulacji
- Inżynier Projektu
- Doradca Serwisowy
- Technik Utrzymania Ruchu
- i wiele innych
Jeśli któryś z powyższych obszarów Cię zainteresował, to po prostu zadzwoń lub napisz, porozmawiamy.
REKRUTACJA SPECJALISTÓW PRZEZ FIRMĄ SZKOLENIOWĄ
Od wielu lat prowadzimy audyty, konsultacje i szkolenia dla firm – produkcyjnych i usługowych – polskich i zagranicznych. Pracujemy z różnymi działami w tych firmach i z różnymi specjalistami – poznaliśmy specyfikę ich pracy. Niejednokrotnie budowaliśmy mapy kompetencji dla tych specjalizacji.
Jest nam łatwiej zrozumieć profil, którego poszukuje nasz klient i znaleźć na rynku odpowiednią osobę. Podczas rekrutacji i selekcji kandydatów klienci cenią sobie naszą szeroką i wielopłaszczyznową wiedzę o biznesie, sposobie funkcjonowania działów, ról poszczególnych specjalistów i ich korelacji z innymi departami w firmie.
Profil określonego specjalisty to dla nas nie tylko zlecenie, ale dokładna analiza i weryfikacja zakresu obowiązków, dopasowanie typu osobowości do zespołu, w którym będzie działał i wiele innych istotnych obszarów, które mogą mieć wpływ na dobór odpowiedniego kandydata.
Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniom – zderzonym z oczekiwaniami klienta, co do poszukiwanej osoby, minimalizujemy niebezpieczeństwo nietrafionej rekrutacji.
METODY REKRUTACJI, KTÓRE GŁÓWNIE WYKORZYSTUJEMY TO:
1. Budujemy wspólnie profil kandydata – analizujemy jego rolę w organizacji klienta
2. Sporządzamy listę firm, w których takie osoby możemy znaleźć, sprawdzamy ich aktualny zakres odpowiedzialności i aktywnie się z nimi kontaktujemy
Efekt jest taki, że rekrutacja i selekcja pracowników następuje natychmiast po otwarciu zlecenia.
Po otrzymaniu zlecenia na rekrutację specjalisty, korzystamy z kilku narzędzi, dzięki którym minimalizujemy pomyłki.
- odpowiednio zbudowana struktura rozmowy rekrutacyjna – PROFILER
- testy kompetencji do roli w firmie, które wybraliśmy podczas budowania profilu kandydata jako krytycznie ważne
- analiza postaw, wartości i ról grupowych – Test D3
- benchmark idealnego kandydata, jakiego potrzebuje organizacja z dostępnymi kandydatami na rynku.
Połączenie powyższych narzędzi powoduje, że nasza rekomendacja i ostateczny wybór klienta zakończy się zatrudnieniem naprawdę najlepszego kandydata.
Służy nam do tego PROFILER – narzędzie, które porządkuje kolejność pytań i sposób ich zadawania. Pytania rekrutacyjne dla kandydatów pod wymaganą rolę, mają nam pomóc zebrać informację do wcześniej stworzonego benchmarku stanowiska. O ile dość łatwo potwierdzić doświadczenie i wykonywane zadania na poprzednich stanowiskach z zaobserwowaniem postawy, budowaniem relacji, predyspozycjami lidera warto się podeprzeć odpowiednim doborem pytań, które są pewnego rodzaju weryfikatorami naszego kandydata.
Rekrutację specjalistów prowadzą w Saleswise rekruterzy z doświadczeniem w zarządzaniu.
SALEWISE H2H RECRUITMENT SYSTEM –
ZOBACZ SAM JAK ZDOBYWAMY WARTOŚCIOWYCH PRACOWNIKÓW
Więcej informacji o naszych innych usługach możesz znaleźć na naszym kanale na serwisie Youtube.
Rekrutację kierowników i managerów prowadzą w Saleswise rekruterzy z doświadczeniem w zarządzaniu.
Pomagamy zbudować optymalny profil kandydata, dzięki czemu rekrutacja kierowników – dyrektorów od początku jest zgodna z ustalonym benchmarkiem.
Opracowujemy materiały i doradzamy jak sprawdzić kompetencje managera, postawy i wartości mające ogromne znaczenie w budowaniu relacji w zespole i dobrej adaptacji.
Budujemy szczegółowe i przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, po to aby wydobyć informacje, które będą krytycznie ważne podczas podejmowania decyzji.
Zorientowany na cele i zamianę wiedzy w działanie konsultant, trener, menedżer, headhunter, sprzedawca. Spędził 13 lat w branży usług profesjonalnych dla biznesu – (Wolters Kluwer SA) w roli sprzedawcy, dyrektora sprzedaży na poziomie regionalnym i globalnym, budował również standardy sprzedaży i zarządzania.
Od 2012r. doradza i szkoli w tym obszarze, a dodatkowo pomaga w rekrutacji odpowiednich ludzi na stanowiska sprzedażowe i menadżerskie. W wielu organizacjach wdrażał różne koncepcje sprzedaży i zarządzania wraz z narzędziami do mierzenia efektywności procesu. Entuzjasta działania wg zaplanowanego procesu, systemu wzbogaconego o psychologię, odpowiednią retorykę w biznesie i narzędzia komunikacji.
Współzałożyciel Saleswise i współtwórca filozofii Human to Human: Selling System, Recruitment System, Management System. Prelegent i mówca – otwarty na dzielenie się doświadczeniem, występuje na konferencjach, eventach związanych z rozwojem sprzedaży, zarządzania i rekrutacji.
Skoncentrowana na podnoszeniu skuteczności w sprzedaży i wdrażaniu nowych produktów na rynku. Na co dzień nastawiona na cel i działanie w rolach trenera, konsultanta, coacha i headhuntera. W trakcie warsztatów polegających na wspólnej pracy trenera i uczestników, w pełni opiera się na przykładach z danej branży i specyfiki firmy, koncentruje się na umiejętnościach, które można natychmiast wykorzystać w pracy handlowej i menadżerskiej.
12 lat związana ze sprzedażą na wszystkich szczeblach kariery zawodowej, tj. od przedstawiciela handlowego do szefa sprzedaży. 5 lat na stanowisku koordynator – trener oraz coach pracy handlowców, doradców techniczno – handlowych i regionalnych oraz dyrektorów sprzedaży branży instalacji sanitarnych i grzewczych – grupa Saint Gobain. Ze szkoleniami i projektami związana od 2008r. Ma w swoim dorobku setki dni spędzonych na sali szkoleniowej, a także 6 lat w terenie z przedstawicielami handlowymi. Doświadczona we wdrażaniu systemów planowania i raportowania sprzedaży przez zespoły sprzedażowe.
Współzałożyciel Saleswise i współtwórca filozofii Human to Human: Selling System, Recruitment System, Management System.
Od ponad 7 lat nieprzerwanie związana z zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi, samodzielnie koordynująca wszystkie ich etapy. Karierę zawodową rozpoczęła od rekrutacji na stanowiska niższego szczebla oraz techniczne, a obecnie jej domeną są stanowiska menedżerskie i sprzedażowe. Ukierunkowana na najwyższy poziom realizacji procesu rekrutacyjnego. Do każdego projektu podchodzi indywidualnie, mając na uwadze specyfikę branży.
Posiada wieloletnie doświadczenie w budowaniu relacji bazujące na komunikatywności i otwartości w relacjach z ludźmi. Za cel nadrzędny stawia sobie poznanie i zrozumienie potrzeb zarówno kandydata jak i klienta, a następnie umiejętne ich dopasowanie, tak aby proces rekrutacyjny zakończył się sukcesem obu stron. Ekspert w nowoczesnych metodach rekrutacji z obszaru direct search i headhuntingu.
Duże doświadczenie w prowadzeniu własnej działalności handlowej pozwoliło nabrać wielu doświadczeń, co przekłada się na lepsze zrozumienie problemów i potrzeb klientów. Przygodę z rekrutacją zaczęła od samodzielnego pozyskiwania klientów, sprzedaży usług rekrutacyjnych oraz samodzielnego prowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowiska średniego szczebla. Zorientowana na jak najlepsze dopasowanie kandydata do danej branży i specyfiki rynku. Do każdego projektu podchodzi indywidualnie, dobierając jak najlepsze metody poszukiwań kandydatów, płynnie porusza się w nowoczesnych metodach rekrutacji, swoje działania opiera przede wszystkim o direct search oraz head hunting.
Każdego dnia pomagamy małym i dużym firmom rozwijać swój biznes. Jesteśmy grupą ludzi – pasjonatów, która gwarantuje jakość usług na najwyższym poziomie.
Saleswise Sp. z o.o.
ul. 28 czerwca 1956 r. 406, piętro 3,
61-441 Poznań
Saleswise Sp. z o.o.
ul. Magellana 17/6
51-505 Wrocław
