Konsultacja – online lub na żywo
1 sesja x 90 min
lub
2 sesje x 45 min
Cena konsultacji:
699 zł netto
859,77 zł brutto
Dla tych, którzy:
- mają pracę, ale chcą sprawdzić swoją atrakcyjność na rynku pracy
- aktywnie poszukują nowego zatrudnienia i mają niewielki odzew na wysłane aplikacje
- nigdy nie pisali CV czyli będą robić to pierwszy raz
- mają wyższe kompetencje i zajmowali wyższe stanowiska a teraz chcą z różnych przyczyn aplikować na niższe – z różnych przyczyn – i chcą wiedzieć jak to zaznaczyć w CV?
- Zwiększenie skuteczności wysyłanych aplikacji – np.więcej reakcji ze strony rekruterów lub hiring managerów.
- Zainteresowanie swoim CV wybranego pracodawcę.
- Zbudowanie wizerunku osoby, która pasuje na stanowisko proponowane w ofercie pracy
- Zachęcenie do kontaktu rekrutera na podstawie CV
Przygotowałeś CV i zacząłeś wysyłać na interesujące Cię oferty pracy. Niestety odzew jest minimalny pomimo,że posiadasz kompetencje , które są w nich wymagane.
Być może to “ wina” nieodpowiednio przygotowanego dokumentu aplikacyjnego, lub treści , które jest w nim zawarta.
Zastanawiasz się co jest nie tak – jest przygotowane graficznie, ma wszystkie dane , które powinno zawierać CV – a jednak nie działa tak jakbyś się tego spodziewał – wysłałeś kilkadziesiąt aplikacji , a otrzymałeś np. jedno zaproszenie na rozmowę…
Ponieważ jesteśmy agencją headhunterską a jednocześnie firmą doradczo – szkoleniową, wiemy na co może zwracać uwagę rekruter podczas czytania CV.
Warto znać kilka zasad , które podnoszą skuteczność działania dobrego CV takie jak
- opisy zakresów obowiązków na danym stanowisku
- linkowanie zakresu obowiązków do oczekiwań pracodawcy
- dopracowane kilku zdań o sobie, które zazwyczaj piszemy zamiast listu motywacyjnego
- dopracowanie listu motywacyjnego jeśli pracodawca życzy sobie jego wysłanie
- dopasowanie silne strony z możliwymi zadaniami i wyzwaniami,, które mogą być ważne dla organizacji do której aplikujesz.
- Zdradzimy Ci tajniki rekruterów stosowane podczas analizy CV! – czyli na co zwracają uwagę, czego poszukują w procesie rekrutacji, czego nie znoszą i nie akceptują
- Powiemy Ci jakich słów używać ,aby rekruter czytając Twoje CV pomyślał,że warto z Tobą porozmawiać.
- Pomożemy Ci popracować nad jakością merytoryczną CV – czasami nie wystarczy wymienić kilka punktów z zakresu obowiązków, aby CV Cię sprzedało.
