SŁOWNIK POJĘĆ Z ZAKRESU HR, SPRZEDAŻY I ZARZĄDZANIA
Prezentujemy Państwu najczęściej używane pojęcia przez specjalistów HR w ich pracy.
A
Aktywny kandydat
Alternatywne metody rozstrzygania sporów
Analiza konkurencji
Analiza SWOT
Antydyskryminacja
Badania klimatu organizacyjnego
Badanie satysfakcji klienta
Badanie satysfakcji partnerów biznesowych
Badanie satysfakcji pracowników
Baza Potencjalnych Kandydatów
Budowanie marki HR
Budowanie wizerunku pracodawcy
CRM
Curriculum Vitae (CV)
Dodatek urlopowy
Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Doradztwo HR
Doskonalenie umiejętności interpersonalnych
Doskonalenie umiejętności negocjacyjnych
Doskonalenie umiejętności prezentacyjnych
Doświadczenie kandydata
Dyskryminacja ze względu na wiek (Ageism)
Działania Afirmatywne
Efekt Hawthorne
Elastyczne formy zatrudnienia
Elastyczny czas pracy
Formularz aplikacyjny
Gamifikacja
Harmonogram spotkań
Inicjatywa zatrzymania pracowników
Kandydat
Klauzula ograniczająca wolność wypowiedzi
Kluczowe Wskaźniki Efektywności (KPI)
Kompetencje behawioralne
Kompetencje podstawowe
Kreatywne rozwiązywanie problemów
Marketing PR
Mediana wynagrodzenia
Mentorowanie
Minimalne wynagrodzenie
Misja firmy
Model kompetencji
Narzędzia oceny zdolności
Negatywny Wpływ
Negocjacje
Negocjacje zbiorowe
Nepotyzm
Odpływ pracowników/rotacja kadr
Offboarding
Onboarding
Oprogramowanie HR w chmurze
Organizacja zwinna
Otwarte zarządzanie księgą
Outplacement
Outsourcing
Pasywny kandydat
Plan działań afirmatywnych
Plan Poprawy Wyników (PIP)
Polityka Absencji
Polityka najlepszych praktyk
Praca zdalna
Premia
Profil idealnego kandydata
Promowanie organizacji przez pracowników
Przegląd stanowiska pracy
Przetwarzanie wynagrodzeń
Ranking wymuszony
Rekrutacja
Rezygnacja (złożenie wypowiedzenia)
Różnorodność i integracja
Rozwój i Szkolenie (L&D)
Rozwój kariery
Rozwój kariery pracowników
Rozwój przywództwa HR
Samoobsługowe zasoby ludzkie
Staż/praktyka zawodowa
Świadczenia pracownicze
System kafeteryjny
System śledzenia kandydatów (ATS)
Testy rekrutacyjne
Testy zdolności poznawczych
Urlop roczny
Urlop żałobny
Wolność stowarzyszania się
Work-Life Balance
Wskaźniki porzucania
Wybór kandydata
Wyłącznie Usługi Administracyjne (ASO)
Wynagrodzenie motywacyjne
Wynagrodzenie oparte na kompetencjach
Wynagrodzenie podstawowe
Wynagrodzenie pośrednie
Zaangażowanie pracowników
Zarządzanie ryzykiem behawioralnym
Zarządzanie talentami
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zmianą
Zespoły mieszane
Zwrot wynagrodzenia
Brak wpisów na podaną literę
