Inicjatywa zatrzymania pracowników
Inicjatywa zatrzymania pracowników to strategia stosowana przez przedsiębiorstwa w celu zminimalizowania rotacji kadry i zatrzymania kluczowych pracowników. W ramach tej inicjatywy firma podejmuje działania mające na celu zwiększenie zaangażowania pracowników, poprawę satysfakcji z pracy oraz identyfikację czynników, które mogą prowadzić do odejścia pracowników. W praktyce może to obejmować regularne rozmowy z pracownikami, oferowanie rozwoju zawodowego, zapewnienie atrakcyjnych warunków pracy, oferowanie benefitów dodatkowych czy też programów nagród i uznania. Kluczowe jest także monitorowanie wskaźników zaangażowania pracowników oraz przeprowadzanie ankiet satysfakcji, aby lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania pracowników. Skuteczna inicjatywa zatrzymania pracowników może przyczynić się do wzrostu retencji pracowników, poprawy wyników firmy i zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy.