KONSULTACJA REKRUTACYJNA

ZAREZERWUJ BEZPŁATNĄ 30-MINUTOWĄ KONSULTACJĘ Z DAMIANEM FEILHAUEREM, CEO SALESWISE.

UMÓW ROZMOWĘ

Podczas krótkiej rozmowy omówimy:

• Specyfikę Twojego modelu biznesowego i realne wyzwania stanowiska.

• Sytuację na rynku kandydatów dla Twojej branży (w tym oczekiwania finansowe).

• Optymalną strategię dotarcia do najlepszych osób, które obecnie nie szukają pracy, ale osiągają świetne wyniki u Twojej konkurencji.

Z kim będziesz rozmawiać?

Damian Feilhauer – CEO Saleswise. Ekspert z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży usług profesjonalnych B2B. Z sukcesem zrealizował setki procesów rekrutacyjnych, projektując strategie sprzedaży i docierając do najlepszych talentów executive.

Współautor książki „Sprzedawaj! Sekrety najlepszych”, którą napisał wspólnie z Brianem Tracy, skupiając się w niej na temacie chemii w komunikacji międzyludzkiej.

Ekspert od narzędzi psychometrycznych (DISC D3, Finx Sales Assessment) oraz współtwórca autorskich metodologii H2H (Human to Human). Pomysłodawca i współautor głośnego raportu „Headhunting w Polsce 2024/2025”, w którym wspólnie z 403 firmami przeanalizował kondycję polskiego rynku talentów. Łączy twardą analitykę z głęboką wiedzą o psychologii dopasowania. 

„Profesjonalni, zorientowani na dostarczenie, działający w oparciu o partnerstwo. Zadanie, które dostali zrealizowali, nie było ono łatwe, a rezultaty przerosły oczekiwania jakie postawiłem sobie na początku procesu headhuntingu. Z czystym sumieniem polecam Damiana i jego zespół!” – Marcin Połulich, Manager of Digital Software Services, Hicron

Czas to PIENIĄDZ, a błąd rekrutacyjny to bolesny KOSZT – my oszczędzamy oba!

Znalezienie idealnego handlowca, menedżera czy specjalisty potrafi zamienić się w długi i żmudny proces. Niejednokrotnie kończy się tym, że po przedwczesnym rozstaniu z nowym pracownikiem musisz wracać do punktu wyjścia – tracąc czas, nerwy i budżet.

W Saleswise wiemy, że koszt błędu rekrutacyjnego na kluczowym stanowisku to od 6 do 12 miesięcznych pensji. Dlatego nie jesteśmy agencją „od dostarczania przypadkowych CV”. Zamiast tego wdrażamy precyzyjny headhunting bez kompromisów, dostarczając organizacjom kandydatów „gotowych”, którzy od pierwszego dnia wpasują się w Twój model biznesowy.

Dlaczego headhunting z Saleswise to najbezpieczniejsza inwestycja dla Twojego biznesu?

Rekrutacja kluczowych pracowników to zbyt duża odpowiedzialność, by opierać ją wyłącznie na intuicji i deklaracjach z CV. Wybierając Saleswise, zyskujesz partnera, który bierze pełną odpowiedzialność za jakość rekomendowanych liderów.

1. Aktywny Direct Search (Docieramy do kandydatów pasywnych)

Najlepsi specjaliści i menedżerowie zazwyczaj nie szukają aktywnie pracy i nie odpowiadają na standardowe ogłoszenia. Dzięki naszej sieci kontaktów i autorskiej metodologii precyzyjnie mapujemy rynek. Potrafimy otworzyć drzwi i przekonać do zmiany barw biznesowych osoby, które obecnie osiągają znakomite wyniki u Twojej konkurencji.

2. Pełna Weryfikacja 360° (Dowody, nie deklaracje!)

W rekrutacji executive opieramy się na faktach. Wdrażamy wieloetapowy proces weryfikacji, obejmujący:

• Mikro i Makro-wywiady: Badamy kompetencje opierając się na wywiadach behawioralnych (metoda STAR).

• Testy Psychometryczne i Kompetencyjne: Wykorzystujemy twarde dane z testów zachowań (DISC/DISC D3) oraz testów funkcjonalnych (FSA), co minimalizuje ryzyko konfliktów w zespole.

• Assessment Online i Sprawdzanie Referencji: Poddajemy kandydatów symulacjom sytuacji biznesowych oraz dyskretnie sprawdzamy ich realne osiągnięcia u byłych przełożonych.

3. Analiza Modelu Biznesowego

Nie szukamy kandydatów tylko w obrębie Twojej branży. Zaczynamy od zrozumienia, jak zarabia Twoja firma. Szukamy menedżerów w firmach o najbardziej zbliżonych procesach i wyzwaniach rynkowych, co drastycznie skraca czas wdrożenia nowego pracownika i gwarantuje sukces.

„Najlepsi z najlepszych. Korzystałem wiele razy z usług rekrutacyjnych i zawsze z pełnym zadowoleniem i sukcesem dostałem ludzi, którzy osiągali największe wyniki sprzedaży. Fachowość i ogromne doświadczenie Saleswise – dla mnie okazała się dźwignią sukcesu”

– Piotr Lipczyński, Dyrektor Handlowy, Grupa Foliarex

4. Żelazna Gwarancja Sukcesji

Redukujemy ryzyko nieudanego zatrudnienia do minimum. Jeśli z jakiegoś powodu współpraca z zatrudnionym kandydatem zakończy się przed upływem okresu próbnego (udzielamy 3 miesięcy gwarancji na specjalistów i aż 6 miesięcy na stanowiska menedżerskie/dyrektorskie), znajdziemy jego zastępcę bez żadnych dodatkowych kosztów.

Kogo rekrutujemy?

Nasze dedykowane procesy Executive & Specialist Search sprawdzają się najlepiej przy poszukiwaniu:

• Kadry Zarządzającej (C-level) – prezesów, dyrektorów operacyjnych, CTO, CFO.

• Menedżerów i Dyrektorów Sprzedaży (CSO) – liderów, którzy skutecznie zrealizują Twoje budżety.

• Wybitnych Handlowców (B2B / KAM) – osób potrafiących negocjować kluczowe kontrakty.

• Niszowych Specjalistów – ekspertów w branżach innowacyjnych i technologicznych (np. deep tech).

„Współpracę rozpoczęliśmy od udziału w szkoleniu otwartym, obecnie wspólnie rozwijamy dział handlowy, rekrutujemy i konsultujemy się w obszarach sprzedażowych”

– Piotr Osiński, Dyrektor Zarządzający, Väderstad Sp. z o.o.

Zaufali nam liderzy rynku, m.in.: Grupa Orlen, PZU, Energa, Karcher, Allianz, Vaderstad, Bazalt, Tadmar, PWN, Hicron, PZU, Saint-Gobain, CIECH, Pfizer.

Dołącz do nich i wyeliminuj rekrutacyjny los na loterii.

📞 ZADZWOŃ DO MNIE (POGADAJMY! 😉)

+48 604 543 688

LUB

ZAREZERWUJ BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ Z DAMIANEM! 👇