COACHING MENEDŻERSKI

Szkolenia zamknięte realizujemy dla pracowników jednej firmy. Zakres programowy szkoleń zamkniętych jest poglądowy – każdy z nich jest dostosowywany pod branżę i proces sprzedaży klienta.

DZIEŃ PIERWSZY I DRUGI
(wersja on – line jest dostępna i zawiera 4 spotkania po 4h)

Rozpoczynamy od mapy managera i typologii osobowości bo dopiero połączenie technik i narzędzi zarządzania ludźmi i wiedzy o motywacjach behawioralnych pomoże Ci odpowiednio ich użyć i dopasować je do osoby w Twoim zespole.

Pierwszy i drugi dzień zawiera odpowiedzi na pytania:

  • Typy DISC –  jak  rozpoznać motywacje i ograniczenia moich pracowników?
  • Autodiagnoza szefa – kim jesteś i jaki jest twój dominujący styl zarządzania?
  • Jak komunikować się z różnymi typami podwładnych?
  • Jakie narzędzia potrzebne są dla szefa – Coacha i trenera?
  • Jakie narzędzia potrzebne są dla szefa – Rekrutera ?
  • Jak wykorzystać zarządzanie przez cele do motywowania zespołu?
  • Jak kontrolować, rozwijać i motywować swój zespół i indywidualnych pracowników?
  • Jak pytać? H2H Management System – metodyka zadawania pytań.
  • Jak prowadzić rozmowy oceniające, dyscyplinujące, rozwijające i motywacyjne?
DZIEŃ TRZECI
(wersja on – line treningu prowadzona jest w grupach 6 osobowych w celu zmaksymalizowania efektu )

Trzeci dzień to trening i weryfikacja sposobu prowadzenia rozmowy według metody H2H Managament  System

  • Koncentracja na treningu – prowadzimy rozmowy z pracownikami/zespołem oparte na nowo poznanych umiejętnościach
  • Każdy uczestnik będzie miał zadanie przeprowadzenia symulacji rozmowy, którą prowadzi ze swoimi podwładnymi
  • Pracujemy nad konkretną retoryką prowadzenia rozmowy z różnymi typami osobowości
  • Wyznaczamy sobie cele na czas po zajęciach, żeby szybko przekonać się jak działają trenowane na zajęciach metody
  • Koncentrujemy się tylko na własnych przykładach i typach charakterologicznych w zespole
  • Poznanie i przećwiczenie narzędzi do pracy z podwładnym z perspektywy każdej z ról
  • Budowanie warsztatu pracy menedżera głównie w oparciu o Mapę H2H Management System
  • Zbudowanie własnych struktur pracy z drugim człowiekiem dostosowane do typu osobowości pracownika
  • Zapoznanie się z mapą menadżera i narzędziami wspomagającymi każda z ról, których od szefa wymaga dana sytuacja

Szkolenie skierowane jest do wszystkich, którzy mają w zakresie swoich obowiązków zarządzanie zespołem podwładnych (właściciele firm, kierownicy zespołów, brygadziści itp.) i są ciekawi jak metoda H2H Management System może pomóc im być z sukcesem w rolach: lidera, mentora, coacha, trenera i rekrutera.

Zespół dla szefa to zawsze wyzwanie – różnorodność charakterów i osobowości. 

Już Edward de Bono w książce “Metoda sześciu myślowych kapeluszy” wspomina, że menedżerowi to trochę taka hybryda ról, które muszą pełnić w organizacji. W jednej chwili wyznaczają cele, w innej są coachami/trenerami/motywatorami, a w jeszcze innej rekruterami osób do swoich zespołów.

Kierowanie zespołem tylko z zewnątrz wydaje się zadaniem przyjemnym – tak naprawdę to kompilacja kompetencji wzajemnie się przenikających. Warto je rozwijać i podchodzić z pokorą do każdego zadani, którego realizacja zależy nie tylko od Ciebie ale również od drugiego człowieka, który w tym przypadku jest Twoim podwładnym.

Korzyści dla uczestnika – nabyte umiejętności:

  • Na podstawie metodologii H2H Management System wypracujesz techniki i metody do praktycznej pracy z podwładnym
  • Dowiesz się jak rozmawiać z pracownikiem wykorzystując znajomość typu osobowości swojego podwładnego – będziesz wiedział co go motywuje a co nie pozwala mu wyjść z własnej strefy komfortu i się rozwijać
  • Podniesiesz/rozwiniesz/zweryfikujesz własne kompetencje w zależności od roli, którą musisz pełnić w danej sytuacji
  • Zdobędziesz wiedzę, jak efektywnie prowadzić spotkania indywidualne i zespołowe
  • Poznasz strukturę rozmowy rekrutacyjnej (metoda PROFILER) i dopasujesz ja do profilu pracownika, którego będziesz miał za zadanie rekrutować do swojego zespołu
  • Poznasz, wypracujesz i potrenujesz rozwiązania głównie sytuacji z którymi borykasz się w codziennej pracy
  • Poznasz metodykę zadawania pytań i motywowanie pracownika do zmiany postępowania
METODY PRACY PODCZAS ZAJĘĆ:
icon

wykład z części merytorycznych metody H2H

icon icon
icon

wypracowywanie przykładów gotowych do zastosowania w praktyce

icon icon
icon

mikro – treningi pozwalające na przećwiczenie nowych rozwiązań

icon icon
icon

filmy szkoleniowe

icon icon
icon

symultana/symultana odwrócona (metoda gorącego krzesła)

icon icon
icon

analiza dobrych praktyk i wymiana doświadczeń biznesowych

icon icon
TO MY BĘDZIEMY PRZEPROWADZAĆ
SZKOLENIE DLA CIEBIE
avatar
Damian Feilhauer
Partner zarządzający
Damian Feilhauer
Partner zarządzający
O Damianie

Zorientowany na cele i zamianę wiedzy w działanie konsultant, trener, menedżer, headhunter, sprzedawca. Spędził 13 lat w branży usług profesjonalnych dla biznesu – (Wolters Kluwer SA) w roli sprzedawcy, dyrektora sprzedaży na poziomie regionalnym i globalnym, budował również standardy sprzedaży i zarządzania.

Od 2012r. doradza i szkoli w tym obszarze, a dodatkowo pomaga w rekrutacji odpowiednich ludzi na stanowiska sprzedażowe i menadżerskie. W wielu organizacjach wdrażał różne koncepcje sprzedaży i zarządzania wraz z narzędziami do mierzenia efektywności procesu. Entuzjasta działania wg zaplanowanego procesu, systemu wzbogaconego o psychologię, odpowiednią retorykę w biznesie i narzędzia komunikacji.

Współzałożyciel Saleswise i współtwórca filozofii Human to Human: Selling System, Recruitment System, Management System. Prelegent i mówca – otwarty na dzielenie się doświadczeniem, występuje na konferencjach, eventach związanych z rozwojem sprzedaży, zarządzania i rekrutacji.

avatar
Katarzyna Marciniak-Chwastek
dyrektor merytoryczny - partner zarządzający
Katarzyna Marciniak-Chwastek
dyrektor merytoryczny - partner zarządzający
O Katarzynie

Skoncentrowana na podnoszeniu skuteczności w sprzedaży i wdrażaniu nowych produktów na rynku. Na co dzień nastawiona na cel i działanie w rolach trenera, konsultanta, coacha i headhuntera. W trakcie warsztatów polegających na wspólnej pracy trenera i uczestników, w pełni opiera się na przykładach z danej branży i specyfiki firmy, koncentruje się na umiejętnościach, które można natychmiast wykorzystać w pracy handlowej i menadżerskiej.

12 lat związana ze sprzedażą na wszystkich szczeblach kariery zawodowej, tj. od przedstawiciela handlowego do szefa sprzedaży. 5 lat na stanowisku koordynator – trener oraz coach pracy handlowców, doradców techniczno – handlowych i regionalnych oraz dyrektorów sprzedaży branży instalacji sanitarnych i grzewczych – grupa Saint Gobain. Ze szkoleniami i projektami związana od 2008r. Ma w swoim dorobku setki dni spędzonych na sali szkoleniowej, a także 6 lat w terenie z przedstawicielami handlowymi. Doświadczona we wdrażaniu systemów planowania i raportowania sprzedaży przez zespoły sprzedażowe.

Współzałożyciel Saleswise i współtwórca filozofii Human to Human: Selling System, Recruitment System, Management System.

Zdecydowany na naszą ofertę?
A może masz pytanie? Wyślij wiadomość!

Każdego dnia pomagamy małym i dużym firmom rozwijać swój biznes. Jesteśmy grupą ludzi – pasjonatów, która gwarantuje jakość usług na najwyższym poziomie.

pokaż nr telefonu +48 604 543 688
pokaż adres e-mail kontakt@saleswise.pl

Biura firmy
Poznań

Saleswise Sp. z o.o.
ul. 28 czerwca 1956 r. 406, piętro 3,
61-441 Poznań

Wrocław

Saleswise Sp. z o.o.
ul. Magellana 17/6
51-505 Wrocław

Formularz konsultacyjny
* Pole wymagane