Konsultacja – online lub na żywo
1 sesja x 90 min
lub
2 sesje x 45 min
Cena z badaniem DISC D3:
1119 zł netto
1376,37 zł brutto
Cena BEZ badania DISC D3:
699 zł netto
859,77 zł brutto
Dla tych, którzy:
- Pracują nad rozwojem managerskim i chcą skorzystać z badań behawioralnych żeby przyjrzeć się jak mogą im one pomóc w rozmowach indywidualnych z pracownikami.
- Zastanawiają się ja utrzymać i motywować pracownika poza podwyżką pensji i innymi benefitami
- Mają problem z rozmowami indywidualnymi i angażowaniem rozmówców do szczerej oceny poziomu ich zadowolenie z wykonywanej pracy
- Chcą poznać i przećwiczyć strukturę rozmowy motywacyjnej
- Będą “za chwilę” prowadzić taką rozmowę ze zdemotywowanym pracownikiem , który może w każdej chwili “ położyć wypowiedzenie”
- Zwiększyć wiedzy na temat zasad rozmowy motywacyjnej
- Zbudować własną strukturę rozmowy dostosowana do własnego typu osobowości i typu pracownika z którym będzie prowadzona
- Rozwinąć umiejętności komunikacyjne z różnymi typami osobowości
- Wykorzystywać badania behawioralne do rozwoju podwładnych i podniesienia motywacji do pracy
Praca z ludźmi to zawsze ogromne wyzwanie – to co motywuje Ciebie, nie musi motywować innych. Prowadzenie rozmów indywidualnych z pracownikami, pozwala przyjrzeć się ich reakcjom, na nasze pytania, daje możliwość wysłuchania ich wątpliwości i oczekiwań. Testy są dodatkowym narzędziem, które pomaga dobrze rozpoznać te motywatory, o których czasami pracownik nie mówi wprost.
Konsultacje zawierają
Omówienie badania wykonanego na DISC D3
- poznasz swoje atuty i ograniczenia
- dowiesz się jak wykorzystać mocne strony do pracy z ludźmi
- przeanalizujemy zakresy nad którymi warto abyś pracował
Strukturę rozmowy indywidualnej z pracownikiem
- dowiesz się jakie etapy powinna zawierać rozmowa motywacyjna
- zbudujesz własne pytania, które będą ważne podczas rozmowy
- będziesz wiedział jak sprawdzić co zaburza motywację i obniża zaangażowanie
Pamiętaj, kompetencje i umiejętności są bardzo ważne u ludzi, którymi zarządzasz, ale jeśli nie będą odpowiednio dobrani i zmotywowani to nawet najmądrzejszy zespół hamuje jeśli szef nie daje mu odpowiedniego wsparcia i zaangażowania. Sztuka umiejętnej komunikacji dostosowanej do typu osobowości może zdziałać cuda. Rozmowy indywidualne z pracownikami po których czują się docenieni i zrozumieni to jedno z najlepszych narzędzi managera.
Ponieważ jesteśmy firmą doradczo – szkoleniową, pracujemy z managerami i zespołami, dobieramy ludzi do zespołów i bierzemy udział w ocenie pracownika przed awansem.
Wierzcie nam, bez DISC D3 byłoby to nie niemożliwe ale dużo trudniejsze.
Wiemy jak pracować aby:
- ukierunkować managera na pracę z DISC D3
- nauczyć czytać badanie pod kątem zarządzania pracownikiem
- zmaksymalizować skuteczność pracownika
- motywować i angażować
- Pokażemy Ci jak powinna być zbudowana rozmowa – wykorzystasz naszą wiedzę lub połączysz ją ze swoją i zbudujesz własny sposób na motywowanie innych
- Dopasujemy Twój sposób komunikacji do różnych członków zespołu – poczujesz, że często aby zmotywować drugiego człowieka, trzeba z nim rozmawiać jego systemem.