EXECUTIVE SEARCH I HEADHUNTING C-LEVEL
Najlepsi liderzy nie szukają pracy – oni są w pełni zaangażowani w realizację celów u Twojej konkurencji.
Jako butikowa firma executive search, nie czekamy na aplikacje. Stosujemy poufne procesy rekrutacyjne na szczycie, łącząc metodę direct search z twardą analityką H2H.
Dostarczamy liderów o idealnym leadership fit, którzy dowożą wyniki od pierwszego dnia.
EXECUTIVE SEARCH I HEADHUNTING C-LEVEL - POZYSKUJEMY LIDERÓW, KTÓRZY DEFINIUJĄ PRZYSZŁOŚĆ TWOJEJ FIRMY.
Na poziomie C-suite błąd rekrutacyjny kosztuje miliony. Tradycyjne metody ogłoszeniowe tu zawodzą, ponieważ top-managerowie cenią dyskrecję i rzadko reagują na publiczne oferty. Nasze łowiectwo talentów executive opiera się na budowaniu relacji i twardych danych.
Podejście Saleswise (Headhunting DNA)
- Dyskrecja
Prowadzimy silent recruitment – pełna poufność dla obu stron. - Dostęp do talentów
Mapping rynku liderów branżowych – docieramy do 100% kandydatów pasywnych. - Ryzyko błędu
Identyfikacja liderów biznesowych poprzez psychometrię DISC D3 i FSA. - Dopasowanie
Badamy leadership fit – czy kandydat „zaklika” z wizją właściciela/rady nadzorczej.
Podejmij decyzję opartą na faktach, a nie na przeczuciu.
Zatrudnienie lidera to najważniejsza inwestycja w Twojej firmie. Postaw na profesjonalny executive search w wydaniu Saleswise.
PROCES EXECUTIVE SEARCH W 6 KROKACH - OD MAPPINGU DO SUKCESU
Nasza metodologia łączy poufne procesy rekrutacyjne z headhunterską dociekliwością.
- Leadership Profiling
Warsztat z Zarządem/Właścicielem. Definiujemy KPI sukcesu i profil kultury H2H. - Deep Mapping Rynku
Tworzymy mapę liderów u konkurencji i w branżach pokrewnych (pasywni kandydaci). - Silent Direct Search
Dyskretny kontakt i „sprzedaż” wizji Twojej firmy wybranym liderom. - Psychometria i audyt kompetencji
Weryfikacja psychometryczna liderów D3 – badamy to, czego nie widać w CV. - Raport rekomendacyjny
Otrzymujesz 2-3 kandydatów z pełną analizą potencjału i ryzyk. - Gwarancja sukcesu
Rekrutacja dyrektorów z gwarancją sukcesu i wsparcie w onboardingu na szczycie.
KOGO REKRUTUJEMY? SPECJALISTYCZNY HEADHUNTING NA STANOWISKA ZARZĄDCZE:
Pozyskiwanie liderów budujących wartość firmy.
Rekrutacja strategicznych partnerów biznesowych w finansach.
Znajdujemy architektów wzrostu przychodów.
Headhunting mistrzów efektywności procesowej.
Pozyskiwanie liderów transformacji cyfrowej.
Rekrutacja liderów budujących kapitał ludzki.
ZOBACZ KIEDY FIRMY SIĘGAJĄ PO HEADHUNTING
Więcej informacji o naszych innych usługach możesz znaleźć na naszym kanale na serwisie Youtube.
Succession Planning
Wspieramy w planowaniu sukcesji, dbając o płynne przekazanie władzy.
Referencje 360
Jako dociekliwi headhunterzy sprawdzamy opinie od byłych przełożonych i klientów.
Psychometria DISC D3
Badamy to, czego nie widać w CV, weryfikując naturalne reakcje na stres, styl przywództwa oraz realny leadership fit.
Gwarancja Replacementu
Jeśli lider nie sprawdzi się w okresie gwarancyjnym, bezpłatnie szukamy nowego.
Wsparcie w onboardingu
Gwarantujemy bezpieczeństwo decyzji personalnych poprzez aktywne wspieranie nowego dyrektora w adaptacji na szczycie.
Zorientowany na cele i zamianę wiedzy w działanie konsultant, trener, menedżer, headhunter, sprzedawca. Spędził 13 lat w branży usług profesjonalnych dla biznesu – (Wolters Kluwer SA) w roli sprzedawcy, dyrektora sprzedaży na poziomie regionalnym i globalnym, budował również standardy sprzedaży i zarządzania.
Od 2012r. doradza i szkoli w tym obszarze, a dodatkowo pomaga w rekrutacji odpowiednich ludzi na stanowiska sprzedażowe i menadżerskie. W wielu organizacjach wdrażał różne koncepcje sprzedaży i zarządzania wraz z narzędziami do mierzenia efektywności procesu. Entuzjasta działania wg zaplanowanego procesu, systemu wzbogaconego o psychologię, odpowiednią retorykę w biznesie i narzędzia komunikacji.
Współzałożyciel Saleswise i współtwórca filozofii Human to Human: Selling System, Recruitment System, Management System. Prelegent i mówca – otwarty na dzielenie się doświadczeniem, występuje na konferencjach, eventach związanych z rozwojem sprzedaży, zarządzania i rekrutacji.
Skoncentrowana na podnoszeniu skuteczności w sprzedaży i wdrażaniu nowych produktów na rynku. Na co dzień nastawiona na cel i działanie w rolach trenera, konsultanta, coacha i headhuntera. W trakcie warsztatów polegających na wspólnej pracy trenera i uczestników, w pełni opiera się na przykładach z danej branży i specyfiki firmy, koncentruje się na umiejętnościach, które można natychmiast wykorzystać w pracy handlowej i menadżerskiej.
12 lat związana ze sprzedażą na wszystkich szczeblach kariery zawodowej, tj. od przedstawiciela handlowego do szefa sprzedaży. 5 lat na stanowisku koordynator – trener oraz coach pracy handlowców, doradców techniczno – handlowych i regionalnych oraz dyrektorów sprzedaży branży instalacji sanitarnych i grzewczych – grupa Saint Gobain. Ze szkoleniami i projektami związana od 2008r. Ma w swoim dorobku setki dni spędzonych na sali szkoleniowej, a także 6 lat w terenie z przedstawicielami handlowymi. Doświadczona we wdrażaniu systemów planowania i raportowania sprzedaży przez zespoły sprzedażowe.
Współzałożyciel Saleswise i współtwórca filozofii Human to Human: Selling System, Recruitment System, Management System.
Od ponad 7 lat nieprzerwanie związana z zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi, samodzielnie koordynująca wszystkie ich etapy. Karierę zawodową rozpoczęła od rekrutacji na stanowiska niższego szczebla oraz techniczne, a obecnie jej domeną są stanowiska menedżerskie i sprzedażowe. Ukierunkowana na najwyższy poziom realizacji procesu rekrutacyjnego. Do każdego projektu podchodzi indywidualnie, mając na uwadze specyfikę branży.
Posiada wieloletnie doświadczenie w budowaniu relacji bazujące na komunikatywności i otwartości w relacjach z ludźmi. Za cel nadrzędny stawia sobie poznanie i zrozumienie potrzeb zarówno kandydata jak i klienta, a następnie umiejętne ich dopasowanie, tak aby proces rekrutacyjny zakończył się sukcesem obu stron. Ekspert w nowoczesnych metodach rekrutacji z obszaru direct search i headhuntingu.
Od ponad 5 lat związana z realizacją rekrutacji na stanowiska średniego i wysokiego szczebla. Rozpoczęła działania od aktywnego pozyskiwania klientów w branży produkcyjnej oraz automatyzacji procesów produkcyjnych. Jej konikiem są stanowiska techniczne, inżynierskie i związane z zarządzaniem produkcją, natomiast w każdym temacie rekrutacyjnym potrafi się odnaleźć. Ceni sobie możliwość dogłębnego poznania oczekiwań klienta, tak aby dopasować odpowiedniego kandydata. Preferuje poszukiwania metodą direct search oraz head huntingu.
Każdego dnia pomagamy małym i dużym firmom rozwijać swój biznes. Jesteśmy grupą ludzi – pasjonatów, która gwarantuje jakość usług na najwyższym poziomie.
Saleswise Sp. z o.o.
ul. 28 czerwca 1956 r. 406, piętro 3,
61-441 Poznań
Saleswise Sp. z o.o.
ul. Magellana 17/6
51-505 Wrocław
