Rozmowa o pracę

Dla tych, którzy:

• dawno nie byli na rozmowie o pracę i chcą wiedzieć co się zmieniło
• są przed rozmową życia i chcą wypaść jak najlepiej przez przyszłym pracodawcą
• potrzebują zbudować listę pytań , które mogą pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej i przygotować się pod kątem reakcji i odpowiedzi 
• mają za sobą nieudane rozmowy rekrutacyjne – zazwyczaj kończą się brakiem propozycji pracy.

• Zwiększyć skuteczność i jakość autoprezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej
• Zbudować wiedzę na temat struktury rozmowy rekrutacyjnej
• Rozwinąć umiejętności komunikacyjne z potencjalnym pracodawcą, obniżyć poziom stresu na i podczas rozmowy
• wykorzystywać badania behawioralne do rozwoju własnych silnych stron i pracy nad rezerwami

Odbycie  rozmowy rekrutacyjnej z pracodawcą tak, aby wypaść maksymalnie dobrze nie jest prostą sprawą . Stres, obawa przed zrobieniem nieodpowiedniego wrażenia, mogą znacznie zaniżyć naszą wartość w oczach rekrutera.  Na naszych konsultacjach popracujemy m.in. nad:

Przygotowaniem do  rozmowy z potencjalnym pracodawcą

• analiza  CV w odniesieniu do celu czyli tego jakiej pracy poszukuję
• zaplanowanie pytań, które pozwolą poczuć się pewnie podczas spotkania 
• analiza prawdopodobnych pytań i oczekiwań ze strony pracodawcy/ rekrutera

Rozpoczęciem rozmowy:

• Przywitanie plus pozytywne wrażenie
• Zakontraktowanie tego na czym mi jako kandydatowi zależy podczas rozmowy

Reagowanie na  trudne pytania nad którymi trzeba się zastanowić

• Mechanika stosowania pytań “kupujących czas”
• Techniki relacyjne podnoszące poziom zadowolenia rekrutera z rozmowy z nami w przypadku trudnych i “ standardowych pytań”

Budowanie autorytetu własnego i wizerunku biznesowego

• autoprezentacja  i “sprzedaż siebie “
• elastyczne przejmowanie prowadzenia spotkania (działa na obniżenie stresu)
• podsumowanie rozmowy i  ustalenie kroków  dalszego kontaktu

Pamiętaj, wiedza, kompetencje i umiejętności są bardzo ważne na rozmowie rekrutacyjnej , ale jeśli nie uda Ci się w odpowiedni sposób zaprezentować , rekruter lub przyszły pracodawca będzie miał problem z pozytywną oceną Twojej kandydatury. Często kandydaci z niższymi kompetencjami niż oczekiwane, a lepszą umiejętnością budowania relacji ,mogą mieć większe szanse na otrzymanie zatrudnienia niż Ci , którzy tego nie potrafią.

Ponieważ jesteśmy agencją headhunterską a jednocześnie firmą doradczo – szkoleniową, wiemy jak należy przygotować się do  rozmowy rekrutacyjnej  z potencjalnym pracodawcą, tak aby.:

• pokazać się z jak najlepszej strony
• czuć się komfortowo podczas rozmowy 
• zmaksymalizować skuteczność otrzymania propozycji pracy
• pokazać jak najlepiej swoją wiedzę i kompetencje
• umieć wykorzystać narzędzia  komunikacyjne do budowania wizerunku

• Zdradzimy Ci tajniki i chwyty rekruterów stosowane na rozmowach! – czyli jak odpowiadać na najbardziej podchwytliwe pytania 🙂
• Pomożemy Ci przygotować się do rozmowy tak, abyś mógł zdobyć pracę, na której Ci zależy