Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Dopasowanie do kultury organizacyjnej (Cultural Fit) – odnosi się do zgodności wartości, norm, postaw i zachowań pracownika z wartościami i kulturą danej firmy. Kiedy kandydat posiada silne dopasowanie do kultury organizacyjnej, bardziej prawdopodobne jest, że będzie efektywnie współpracować z zespołem i lepiej integrować się z atmosferą pracy. To kryterium staje się istotne podczas procesu rekrutacyjnego, ponieważ firmy dążą do utrzymania jednolitej i zgodnej kultury, co przyczynia się do zwiększenia zaangażowania pracowników i efektywności organizacyjnej.
Sprawdź usługi oferowane przez Saleswise
HEADHUNTER 360 – H2H RECRUITMENT SYSTEM
BUDOWANIE PROFILI KANDYDATÓW NA STANOWISKA BIZNESOWE
EXECUTIVE SEARCH W REKRUTACJI
KOMUNIKACJA W REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
NOWOCZESNE METODY I NARZĘDZIA REKRUTACYJNE
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
REKRUTACJA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ
REKRUTER – HEADHUNTER
SZKOLENIE ASSESSMENT CENTER
SZKOLENIE DLA REKRUTERÓW IT
TESTY I NARZĘDZIA REKRUTACYJNE
