Zespoły mieszane
Zespoły mieszane to grupy pracowników składające się z osób różniących się płcią, wiekiem, pochodzeniem etnicznym, umiejętnościami, doświadczeniem zawodowym czy stylem pracy. Dzięki tej różnorodności zespoły te mogą korzystać z różnorodnych perspektyw i podejść do rozwiązywania problemów, co często prowadzi do lepszych rezultatów oraz bardziej kreatywnego podejścia do pracy. Przeprowadzone badania pokazują, że zespoły mieszane mogą być bardziej innowacyjne i produktywne niż te składające się z osób o podobnym profilu. Włączanie różnorodności w zespoły może również przyczynić się do poprawy kultury organizacyjnej oraz wzrostu zaangażowania pracowników. W praktyce zespoły mieszane mogą być formowane w różnych obszarach działalności firmy, od zarządzania projektem po dział marketingu czy dział HR. Istotne jest jednak, aby promować równość szans i zapewniać uczestnikom zespołów równy dostęp do zasobów i możliwości rozwoju.
