Ranking wymuszony

Ranking wymuszony, znany również jako forced ranking, to metoda oceny pracowników, w której pracownicy są oceniani i klasyfikowani względem siebie, zazwyczaj w oparciu o wyznaczone kryteria, a następnie przydzielane do określonych kategorii, takich jak „najlepsi”, „średni” i „najgorsi”. Kluczowym elementem tej metody jest porównywanie pracowników w grupie, co może prowadzić do konkurencji między nimi. Pracownicy, którzy uzyskują niższe oceny, mogą być narażeni na ograniczenia w rozwoju kariery lub utratę zatrudnienia. Metoda ta może być kontrowersyjna ze względu na ryzyko tworzenia atmosfery rywalizacji i obniżania morale pracowników. Wprowadzenie rankingów wymuszonych wymaga ostrożnego podejścia i transparentności w procesie oceny, aby uniknąć konfliktów i zachować zaufanie pracowników do systemu ocen.