Zarządzanie ryzykiem behawioralnym
Zarządzanie ryzykiem behawioralnym to podejście w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, które koncentruje się na identyfikowaniu, ocenie i minimalizacji ryzyka związanego z zachowaniami pracowników. Obejmuje ono analizę działań i decyzji podejmowanych przez pracowników oraz ich wpływ na efektywność organizacji. Głównym celem zarządzania ryzykiem behawioralnym jest zrozumienie motywacji, postaw i preferencji pracowników, co umożliwia skuteczną identyfikację potencjalnych zagrożeń oraz określenie strategii zaradczych. W praktyce obejmuje to tworzenie polityk i procedur, które promują pozytywne zachowania w miejscu pracy oraz eliminują czynniki ryzyka, takie jak nieuczciwość, nadużycia czy konflikty interpersonalne. Istotnym elementem jest także ciągłe monitorowanie i ocena ryzyka behawioralnego w organizacji oraz dostosowywanie strategii zaradczych do zmieniających się warunków i sytuacji.