Elastyczny czas pracy
Elastyczny czas pracy to model organizacji czasu pracy, który umożliwia pracownikom większą swobodę w ustalaniu godzin pracy, zamiast tradycyjnego harmonogramu 8-godzinnego. Pracownicy mogą dostosować godziny pracy do swoich preferencji i potrzeb, co może obejmować rozpoczęcie i zakończenie pracy w różnych godzinach, pracę zdalną lub skrócony tydzień pracy. Ten elastyczny model uwzględnia indywidualne preferencje pracowników, co może prowadzić do zwiększenia zadowolenia z pracy, poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz większej produktywności. Elastyczny czas pracy sprzyja także rekrutacji i retencji pracowników, zwłaszcza wśród osób poszukujących równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
Sprawdź usługi oferowane przez Saleswise
MANAGER 360 – H2H MANAGEMENT SYSTEM
BUDOWANIE AUTORYTETU MENEDŻERA SPRZEDAŻY
COACHING MENEDŻERSKI
EFEKTYWNE PROWADZENIE SPOTKAŃ Z ZESPOŁEM
EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM SPRZEDAŻY
EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM ZDALNYM
KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE
MANAGER SPRZEDAŻY – JAK WSPIERAĆ I WYMAGAĆ
MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓŻNYCH TYPACH OSOBOWOŚCI
PROWADZENIE ROZMÓW INDYWIDUALNYCH Z PRACOWNIKAMI
PRZYWÓDZTWO I ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
SKUTECZNA REKRUTACJA DLA MENEDŻERÓW
ZARZĄDZANIE KOMUNIKACJĄ W ORGANIZACJI
ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM
ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ – WARTOŚCI I NARZĘDZIA
ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
