Offboarding

Offboarding – to proces zarządzania zakończeniem współpracy z pracownikiem, począwszy od ogłoszenia decyzji o rozstaniu do formalnego zakończenia zatrudnienia. W ramach offboardingu, firma podejmuje szereg działań mających na celu zapewnienie płynnego przejścia pracownika do nowej sytuacji zawodowej. Proces ten obejmuje organizację formalności związanych z zakończeniem umowy, przekazanie pracownikowi informacji na temat korzyści socjalnych, a także przeprowadzenie wywiadu z pracownikiem w celu uzyskania opinii na temat doświadczeń w firmie. Dobrze przeprowadzony offboarding może wpływać na reputację pracodawcy oraz pozostawiać pozytywne wrażenie u byłego pracownika, co może mieć znaczenie przy ewentualnych, ponownych kontaktach w przyszłości.