Zleć rekrutację Szkolenie z rekrutacji

REKRUTACJA INNYCH SPECJALISTÓW

Kto zamawia w Saleswise rekrutację na inne stanowiska specjalistyczne? Firmy – szefowie działów, którzy chcą skorzystać z usługi celowanej i precyzyjnej rekrutacji. Klienci, którzy chcą zaoszczędzić czas na samodzielne poszukiwania, selekcję, weryfikację, negocjacje, albo po prostu menedżerowie, którzy wiedzą konkretnie kogo chcą – z jakiej branży, a może nawet z konkretnej firmy ale wolą, aby projekt rekrutacyjny przeprowadziła zewnętrzna firma.
Przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa, które borykają się z deficytem aplikacji z publikacji otwartych i potrzebują aktywnie przeszukać rynek pracy i zaoferować możliwość aplikowania na swoją ofertę poprzez headhuntera, czy rekrutera z zewnątrz. Takie zlecenie ma sens także, kiedy firma chce upewnić się, że podejmuje właściwą decyzję – tj. chce dodatkowo sprawdzić wybranych kandydatów poprzez testy HR, testy kompetencyjne, testy weryfikacyjne, testy osobowościowe – badające atuty i rezerwy potencjalnego kandydata.
Chcę zlecić rekrutację
Wszystkie kategorie Arrow right Beauty & Sport Arrow right Budownictwo Arrow right Edukacja Arrow right Finanse Arrow right FMCG Arrow right HVAC Arrow right Inżynieria przemysłowa Arrow right Media Reklama PR Arrow right Motoryzacja Arrow right Ochrona środowiska Arrow right Produkcja Arrow right Rolnictwo Arrow right Technologie informatyczne Arrow right Telekomunikacja Arrow right Transport i logistyka Arrow right Usługi profesjonalne Arrow right

Stanowiska na które rekrutujemy 25 wyników

Marketing Manager

Marketing Manager

Sprawdź
Kierownik Sprzedaży

Kierownik Sprzedaży

Sprawdź
Dyrektor Finansowy

Dyrektor Finansowy

Sprawdź
Kontroler finansowy

Kontroler finansowy

Sprawdź
Specjalista ds. Sprzedaży

Specjalista ds. Sprzedaży

Sprawdź
Kontroler jakości

Kontroler jakości

Sprawdź
Project Manager

Project Manager

Sprawdź
Kierownik Projektu

Kierownik Projektu

Sprawdź
Inżynier sprzedaży

Inżynier sprzedaży

Sprawdź
HR manager

HR manager

Sprawdź
HR Business Partner

HR Business Partner

Sprawdź
Specjalista ds. Rekrutacji

Specjalista ds. Rekrutacji

Sprawdź
Starszy Księgowy

Starszy Księgowy

Sprawdź
Główny księgowy

Główny księgowy

Sprawdź
Kierownik Działu

Kierownik Działu

Sprawdź

REKRUTACJA INNYCH SPECJALISTÓW

Od wielu lat prowadzimy audyty, konsultacje i szkolenia dla firm – produkcyjnych i usługowych – polskich i zagranicznych. Pracujemy z różnymi działami w tych firmach i z różnymi specjalistami – poznaliśmy specyfikę ich pracy. Niejednokrotnie budowaliśmy mapy kompetencji dla tych specjalizacji.

Jest nam łatwiej zrozumieć profil, którego poszukuje nasz klient i znaleźć na rynku odpowiednią osobę. Podczas rekrutacji i selekcji kandydatów klienci cenią sobie naszą szeroką i wielopłaszczyznową wiedzę o biznesie, sposobie funkcjonowania działów, ról poszczególnych specjalistów i ich korelacji z innymi departami w firmie.

Profil określonego specjalisty to dla nas nie tylko zlecenie, ale dokładna analiza i weryfikacja zakresu obowiązków, dopasowanie typu osobowości do zespołu, w którym będzie działał i wiele innych istotnych obszarów, które mogą mieć wpływ na dobór odpowiedniego kandydata.

Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniom – zderzonym z oczekiwaniami klienta, co do poszukiwanej osoby, minimalizujemy niebezpieczeństwo nietrafionej rekrutacji.

METODY REKRUTACJI, KTÓRE GŁÓWNIE WYKORZYSTUJEMY TO:

HEADHUNTING - DIRECT SEARCH - EXECUTIVE SEARCH

1. Budujemy wspólnie profil kandydata – analizujemy jego rolę w organizacji klienta

2. Sporządzamy listę firm, w których takie osoby możemy znaleźć, sprawdzamy ich aktualny zakres odpowiedzialności i aktywnie się z nimi kontaktujemy

Efekt jest taki, że rekrutacja i selekcja pracowników następuje natychmiast po otwarciu zlecenia.

PROFILOWANIE KANDYDATA DO SPECYFIKI ORGANIZACJI

Po otrzymaniu zlecenia na rekrutację specjalisty, korzystamy z kilku narzędzi, dzięki którym minimalizujemy pomyłki.

  • odpowiednio zbudowana struktura rozmowy rekrutacyjna – PROFILER
  • testy kompetencji do roli w firmie, które wybraliśmy podczas budowania profilu kandydata jako krytycznie ważne
  • analiza postaw, wartości i ról grupowych – Test D3
  • benchmark idealnego kandydata, jakiego potrzebuje organizacja z dostępnymi kandydatami na rynku.

Połączenie powyższych narzędzi powoduje, że nasza rekomendacja i ostateczny wybór klienta zakończy się zatrudnieniem naprawdę najlepszego kandydata.

PYTANIE REKRUTACYJNE DLA MANGERÓW - POD WYMAGANĄ ROLĘ I ODPOWIEDZIALNOŚĆ W ORGANIZACJI

Służy nam do tego PROFILER – narzędzie, które porządkuje kolejność pytań i sposób ich zadawania.  Pytania rekrutacyjne dla kandydatów pod wymaganą rolę, mają nam pomóc zebrać informację do wcześniej stworzonego benchmarku stanowiska. O ile dość łatwo potwierdzić doświadczenie i wykonywane zadania na poprzednich stanowiskach z zaobserwowaniem postawy, budowaniem relacji, predyspozycjami lidera warto się podeprzeć odpowiednim doborem pytań, które są pewnego rodzaju weryfikatorami naszego kandydata.

Rekrutację specjalistów prowadzą w Saleswise rekruterzy z doświadczeniem w zarządzaniu.

Więcej o procesach dla odpowiedniego kandydata przeczytasz w naszej Bazie wiedzy

DLACZEGO WARTO NAM ZAUFAĆ

Zamów bezpłatną konsultację
1
Rekrutację kierowników i managerów prowadzą w Saleswise rekruterzy z doświadczeniem w zarządzaniu.
2
Pomagamy zbudować optymalny profil kandydata, dzięki czemu rekrutacja kierowników – dyrektorów od początku jest zgodna z ustalonym benchmarkiem.
3
Opracowujemy materiały i doradzamy jak sprawdzić kompetencje managera, postawy i wartości mające ogromne znaczenie w budowaniu relacji w zespole i dobrej adaptacji.
4
Budujemy szczegółowe i przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, po to aby wydobyć informacje, które będą krytycznie ważne podczas podejmowania decyzji.

Najczęściej zadawane pytania

Jakie są wasze doświadczenia w rekrutacji specjalistów?
Mamy bogate doświadczenie w rekrutacji specjalistów na różnorodne stanowiska, zarówno techniczne, jak i biznesowe, w wielu branżach, takich jak IT, inżynieria, finanse, marketing, budownictwo, produkcja, HVAC i inne. Nasza agencja od lat współpracuje z firmami o różnej wielkości, od start-upów po międzynarodowe korporacje, skutecznie pozyskując dla nich wysoce wykwalifikowanych pracowników.
Jak długo trwa zazwyczaj proces rekrutacji na stanowisko specjalistyczne?
Czas trwania procesu rekrutacji na stanowisko specjalistyczne zależy od kilku czynników, takich jak poziom skomplikowania roli, dostępność odpowiednich kandydatów na rynku oraz specyfika branży. Zazwyczaj jednak proces rekrutacyjny trwa ok 6 tygodni. Naszym celem jest jak najszybsze dostarczenie najlepiej dopasowanych kandydatów, dlatego stale monitorujemy proces i dostosowujemy nasze działania, aby zoptymalizować czas rekrutacji bez utraty jakości.
Jakie są wasze metody pozyskiwania kandydatów na stanowiska specjalistyczne?
Nasze metody pozyskiwania kandydatów na stanowiska specjalistyczne opierają się na sprawdzonych strategiach, które pozwalają dotrzeć do najlepszych talentów na rynku. Aktywnie poszukujemy kandydatów, często tych, którzy nie są dostępni na otwartym rynku pracy. Dzięki szerokiej sieci kontaktów docieramy do ekspertów, którzy są obecnie zatrudnieni, ale mogą być zainteresowani nowymi wyzwaniami zawodowymi.
Czy oferujecie gwarancję zatrudnienia odpowiedniego kandydata?
Tak, oferujemy gwarancję zatrudnienia odpowiedniego kandydata. Standardowo zapewniamy okres gwarancyjny wynoszący 3 miesiące. Oznacza to, że jeśli zatrudniony kandydat zrezygnuje z pracy lub zostanie zwolniony w tym okresie, zobowiązujemy się do ponownego przeprowadzenia rekrutacji na to samo stanowisko bez dodatkowych opłat.
Czy możecie pomóc w ocenie umiejętności technicznych lub specjalistycznych kandydatów?
W procesie oceny kandydatów stosujemy różnorodne testy i narzędzia, aby jak najlepiej zweryfikować ich umiejętności, kompetencje miękkie oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej.