Zleć rekrutację Szkolenie z rekrutacji

HR manager

Chcę zlecić rekrutację
HR manager
Na skróty Opis i rola stanowiska Zakres obowiązków Profil stanowiska Główne umiejętności Wynagrodzenie

Opis i rola stanowiska HR manager - opis i rola stanowiska

HR Manager jest odpowiedzialny za zarządzanie całym obszarem zasobów ludzkich w organizacji. Rola ta obejmuje tworzenie i wdrażanie strategii HR, nadzór nad wszystkimi procesami związanymi z personelem, oraz wspieranie menedżerów i pracowników w zakresie polityki HR. HR Manager pełni kluczową funkcję w kształtowaniu kultury organizacyjnej, zarządzaniu talentami, rozwoju pracowników oraz zapewnieniu zgodności działań HR z obowiązującym prawem.

Zakres obowiązków HR manager - zakres obowiązków

Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami biznesowymi firmy
Nadzór nad procesami rekrutacji, selekcji oraz zatrudnienia pracowników
Zarządzanie programami rozwoju zawodowego, szkoleń oraz planowania sukcesji
Wspieranie menedżerów w kwestiach dotyczących zarządzania zespołami, motywowania i oceniania pracowników
Nadzór nad polityką wynagrodzeń i świadczeń oraz jej regularna aktualizacja w oparciu o analizę rynku
Zarządzanie procesami oceny wyników pracowników i wdrażanie programów poprawy efektywności
Zapewnienie zgodności polityki HR z przepisami prawa pracy oraz monitorowanie zmian w przepisach
Rozwiązywanie konfliktów pracowniczych i prowadzenie mediacji w sytuacjach spornych
Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej, promowanie wartości firmy oraz dbanie o zaangażowanie pracowników

Profil stanowiska, cechy i predyspozycje HR manager - profil stanowiska, cechy i predyspozycje

Idealny kandydat na stanowisko HR Managera powinien posiadać wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnych dziedzin. Wymagane jest przynajmniej 5-7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach kierowniczych. Kandydat powinien być zorientowany na współpracę z menedżerami, posiadać silne umiejętności przywódcze oraz dogłębną znajomość prawa pracy i nowoczesnych praktyk HR.

Główne umiejętności Główne umiejętności

1 Doskonałe umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem
2 Znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyk HR, w tym zarządzania talentami i wynagrodzeniami
3 Umiejętność strategicznego myślenia i planowania w obszarze HR
4 Zdolność do rozwiązywania problemów i mediacji w sytuacjach konfliktowych

Wynagrodzenie Wynagrodzenie - HR manager

Wynagrodzenie HR Managera w Polsce zazwyczaj wynosi od 12 000 do 20 000 PLN brutto miesięcznie. Wynagrodzenie może się różnić w zależności od branży, lokalizacji firmy oraz doświadczenia kandydata. Do wynagrodzenia podstawowego często dochodzą premie związane z realizacją celów strategicznych oraz benefity takie jak prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, a także udział w programach rozwoju zawodowego i szkoleniach.

Zdecydowany na naszą ofertę?
A może masz pytanie? Wyślij wiadomość!

Każdego dnia pomagamy małym i dużym firmom rozwijać swój biznes. Jesteśmy grupą ludzi – pasjonatów, która gwarantuje jakość usług na najwyższym poziomie.

pokaż nr telefonu +48 604 543 688
pokaż adres e-mail kontakt@saleswise.pl
Biura firmy
Poznań

Saleswise Sp. z o.o.
ul. 28 czerwca 1956 r. 406, piętro 3,
61-441 Poznań

Wrocław

Saleswise Sp. z o.o.
ul. Magellana 17/6
51-505 Wrocław

Formularz konsultacyjny
* Pole wymagane