Zleć rekrutację Szkolenie z rekrutacji

HR Business Partner

Chcę zlecić rekrutację
HR Business Partner
Na skróty Opis i rola stanowiska Zakres obowiązków Profil stanowiska Główne umiejętności Wynagrodzenie

Opis i rola stanowiska HR Business Partner - opis i rola stanowiska

HR Business Partner (HRBP) pełni kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi, współpracując bezpośrednio z menedżerami działów i wspierając ich w realizacji strategii biznesowej poprzez skuteczne zarządzanie personelem. HRBP działa jako doradca i partner dla kadry zarządzającej, odpowiadając za wdrażanie polityki HR, rozwój talentów, zarządzanie zmianami oraz wspieranie kultury organizacyjnej.

Zakres obowiązków HR Business Partner - zakres obowiązków

Wspieranie menedżerów w realizacji celów biznesowych poprzez doradztwo w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Implementacja strategii HR, uwzględniającej potrzeby biznesowe i cele organizacji
Zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji pracowników na poziomie strategicznym
Współpraca z działem HR w zakresie planowania rozwoju zawodowego i szkoleń dla pracowników
Doradztwo w zakresie zarządzania zmianami organizacyjnymi, w tym restrukturyzacją i transformacją kultury organizacyjnej
Monitorowanie i analiza wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, zaangażowanie pracowników) oraz rekomendowanie działań naprawczych
Udział w procesie oceny wyników pracowników oraz wspieranie menedżerów w prowadzeniu rozmów rozwojowych
Zarządzanie procesami związanymi z wynagrodzeniami i świadczeniami, w tym wsparcie przy ustalaniu polityki wynagrodzeń
Rozwiązywanie problemów pracowniczych i mediacja w konfliktach na linii pracownik-pracodawca

Profil stanowiska, cechy i predyspozycje HR Business Partner - profil stanowiska, cechy i predyspozycje

Idealny kandydat na stanowisko HR Business Partnera powinien posiadać wykształcenie wyższe, najlepiej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, prawa pracy lub pokrewnych dziedzin. Wymagane jest przynajmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach doradczych. Kandydat powinien posiadać głęboką wiedzę z zakresu prawa pracy, zarządzania zmianami oraz być zorientowany na współpracę z kadrą menedżerską.

Główne umiejętności Główne umiejętności

1 Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, szczególnie w pracy z kadrą zarządzającą
2 Znajomość prawa pracy oraz praktyk HR, w tym zarządzania talentami i wynagrodzeniami
3 Zdolność do analizy danych HR i podejmowania decyzji na podstawie wskaźników
4 Umiejętność zarządzania zmianami oraz wspierania transformacji organizacyjnych

Wynagrodzenie Wynagrodzenie - HR Business Partner

Wynagrodzenie HR Business Partnera w Polsce zazwyczaj wynosi od 10 000 do 18 000 PLN brutto miesięcznie. Wysokość wynagrodzenia może się różnić w zależności od doświadczenia, branży, lokalizacji firmy oraz skali działalności. Do wynagrodzenia podstawowego mogą być dodawane premie za realizację celów strategicznych, a także benefity pozapłacowe, takie jak prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie oraz możliwość uczestnictwa w programach rozwoju zawodowego.

Zdecydowany na naszą ofertę?
A może masz pytanie? Wyślij wiadomość!

Każdego dnia pomagamy małym i dużym firmom rozwijać swój biznes. Jesteśmy grupą ludzi – pasjonatów, która gwarantuje jakość usług na najwyższym poziomie.

pokaż nr telefonu +48 604 543 688
pokaż adres e-mail kontakt@saleswise.pl
Biura firmy
Poznań

Saleswise Sp. z o.o.
ul. 28 czerwca 1956 r. 406, piętro 3,
61-441 Poznań

Wrocław

Saleswise Sp. z o.o.
ul. Magellana 17/6
51-505 Wrocław

Formularz konsultacyjny
* Pole wymagane